Unter dem Namen „eFNext“ startet die Verbundgruppe Expert ein neues Nachwuchsprogramm zur Entwicklung von Führungskräften. Als Weiterentwicklung des bisherigen Programms wurde es um moderne Inhalte und Lernformate ergänzt.

Ziel des Programms ist es, Mitarbeitern einen strukturierten Karriereweg in Richtung Marktleitung oder stellvertretende Marktleitung zu eröffnen und sie auf zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten. Gleichzeitig soll die Attraktivität von Führungsrollen im Unternehmen erhöht werden.

Das Programm erstreckt sich über neun bis zwölf Monate und kombiniert Schulungen, Praxisprojekte sowie individuelles Mentoring durch erfahrene Marktleiter. Inhaltlich gliedert sich „eFNext“ in vier aufeinander aufbauende Phasen. Zunächst erfolgt der Einstieg in die Führungsrolle, gefolgt von der gezielten Steigerung der Verkaufsperformance. Anschließend stehen Personalführung, Leadership und Motivation im Mittelpunkt, bevor das Programm mit einem Blick auf Zukunftsthemen wie Digitalisierung, neue Handelskonzepte und innovative Ideen abschließt. Zum Abschluss des Programms entwickeln die Teilnehmer im Rahmen eines eigenen Projekts innovative Prozesslösungen für konkrete Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag.

Zu dem Programm gehört ein digitale Workspace, der den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Teilnehmern, Mentoren und Coaches unterstützt. Konzipiert und federführend begleitet wird „eFNext“ von Ivana Djurdjevic, Betriebsleiterin Personal in den Regiebetrieben. Der Auftakt fand am 14. und 15. April in der Expert-Zentrale in Langenhagen statt. Insgesamt 21 Teilnehmer aus sieben Gesellschafterbetrieben nahmen an der ersten Programmrunde teil.

Bildtext Teilnehmer der Kick-off-Veranstaltung in Langenhagen

Bild: Expert